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    深圳市巨欣文具制造有限公司

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    目標訴求
    巨欣文具人力資源管理的基本目標是打造“世界級團隊”建立一支宏大的道德高尚、
    工作熱誠、素質優秀的員工隊伍,以創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才
    脫穎而出的人力資源管理機制,為企業的快速成長和高效運作提供保障。
     
    人才定義
    巨欣文具對人才的定義是具備高尚的職業道德,優秀的專業素質,認同巨欣企業文
    化,有危機感、責任感和使命感,有創新精神和持續改進的主動性,能夠誠信、務
    實、協作、雙贏,忠誠,這就是巨欣文具吸納和培養的人才。
     
    用人理念
    巨欣用人理念是:德才兼備,以德為先,首先要有良好的職業道德,具備誠信、負
    責、合作、進取的精神。我們堅持用人所長,力求建立和諧融洽的工作氛圍,激勵
    員工通過勤奮而富有創意的工作,實現個人職業生涯的飛躍。
     
    員工招聘
    巨欣文具依靠自己的使命與文化,成
    就與機會,政策與待遇,吸引人才。
    在招聘和錄用中,注重人的品行、職
    業化素養、知識與技能和團隊意識。
     
    員工培養
    巨欣文具尊重人才,并且用心經營人
    才,致力于打造一支高素質團隊,提
    供給他們一個充分展示自身價值的舞
    臺,建立學習型組織,實現企業與員
    工共同成長的“雙贏”結果。
     
    價值評價
    巨欣文具根據企業戰略目標來進行價
    值判斷,堅持對部門和個人績效做出
    公正的評價,堅持用綜合績效來評判
    ,關注最終結果。綜合業績包括業績
    貢獻、實踐價值觀、人才培養和能力
    提升。建立長期考核和動態考核的制
    度,培養企業的核心競爭力。 
          
     2016 

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